Gå til sidens indhold

Opsigelse

Dit ansættelsesforhold kan afsluttes enten af dig eller din arbejdsgiver. Hvis du er omfattet af funktionærloven gælder lovens opsigelsesvarsler for dig. Opsigelsen skal ske skriftligt fra såvel din arbejdsgiver som fra dig.

Uanset om du selv siger op eller din arbejdsgiver siger dig op, er du forpligtet til at varetage dit arbejde og udvise loyalitet over for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden.

Du opsiger selv din stilling (omfattet af funktionærloven)

Hvis du er ansat med prøvetid de første 3 måneder, kan du sige op med dags varsel, medmindre aftalen er 14 dages varsel. Ellers er dit opsigelsesvarsel 1 måned til ophør ved månedens udgang.

Eksempel:

(dato for aflevering af opsigelse)

Jeg opsiger d.d. hermed min stilling som (indsæt titel) til fratræden den (indsæt dato (den sidste dag i den kommende måned).

Med venlig hilsen

Husk altid at få en bekræftelse på modtagelse af opsigelsen fra din arbejdsgiver enten en underskrift eller en mailbekræftelse.

Du er blevet opsagt (omfattet af funktionærloven)

Hvis din arbejdsgiver opsiger dig fra din stilling, skal følgende opsigelsesvarsler være overholdt.

Er der aftalt prøvetid, kan du opsiges med 14 dages varsel indenfor de første 3 måneder. Ellers er opsigelsesvarslerne:

  • Indtil 5 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 1 måned
  • Indtil 2 år og 9 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 3 måneder
  • Indtil 5 år og 8 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 4 måneder
  • Indtil 8 år og 7 måneders ansættelse udgør opsigelsesvarslet 5 måneder
  • Herefter med 6 måneders varsel

Fritstilling (omfattet af funktionærloven)

Hovedregelen er, at selv om du er opsagt, skal du passe dit arbejde som hidtil, med mindre arbejdsgiver vælger at fritstille dig i opsigelsesperioden.

Som fritstillet får du løn i hele opsigelsesperioden, men skal ikke møde på arbejde eller være til rådighed. Du må påtage dig andet ikke konkurrerende arbejde i perioden, og i de første 3 måneder sker der ikke modregning i din løn, kun i feriepengene.

Du har fortsat loyalitetsforpligtelse over for din arbejdsgiver så længe, du modtager løn.

Er din arbejdsgiver gået i betalingsstandsning eller konkurs (omfattet af funktionærloven)

Får du ikke udbetalt din løn til tiden, kan det skyldes at virksomheden er gået i betalingsstandsning eller konkurs. Derfor er det vigtigt, at du kontakter JA, så vi på dine vegne kan sende et påkrav til din arbejdsgiver om at få din løn udbetalt.  Alternativt ophæves dit ansættelsesforhold, og der kræves erstatning for din løn i opsigelsesperioden.

Bliver din arbejdsgiver erklæret konkurs, kan du få dækket dit tab hos Lønmodtagernes Garantifond (JA bistår gerne hermed). Dit lønkrav skal anmeldes til fonden senest 4 uger efter konkursdekretet er afsagt. Det du kan få dækket er:

  • Løn
  • Feriegodtgørelse
  • Arbejdsgiverbetalt pension
  • Provision

For at få dækket dit tab hos Lønmodtagernes Garantifond skal du opfylde følgende krav:

  • Du er lønmodtager
  • Du udfører arbejde for din arbejdsgiver
  • Du har været underlagt din arbejdsgivers ledelse og kontrol
  • Er du nærtstående overfor din arbejdsgiver, skal der ske en konkret vurdering af, hvorvidt du er berettiget

Ved anmeldelse af dit krav til Lønmodtagernes Garantifond skal du udfylde en anmeldelsesblanket samt vedlægge kopi af dokumentation for dit lønmodtagerkrav. På Lønmodtagernes Garantifonds hjemmeside finder du både blanket og vejledning. JA hjælper dig gerne med at anmelde kravet.

Mit JA